Sono un imprenditore genovese che ha contatti con la Romania a livello di clienti importatori di merce dal nostro paese. Quest'anno abbiamo deciso di impiegare una persona nel nostro organico in Italia che sia a conoscenza innanzitutto della lingua (italiano/romeno) e del nostro tipo di lavoro (spedizioni) nonche' delle particolari caratteristiche e esigenze dei nostri clienti all'estero per sviluppare i rapporti con questo mercato. Abbiamo identificato questa persona tra alcuni lavoratori nel settore metalmeccanico in romania (attualmente disoccupato), in quanto idonea anche nelle mansioni impiegatizie, rapporti con clientela e conoscenza del settore (i nostri clienti sono per lo piu' nell' ambito siderurgico). A questo punto abbiamo inoltrato come azienda la richiesta di assunzione del cittadino rumeno, ovviamente la domanda e' stata fatta i primi di settembre (senza tenr conto dei flussi) ma dopo attente e importanti valutazioni. Percio' chiediamo, considerata anche l'urgenza che abbiamo di avere questa persona nel nostro organico, quali possibilita' avremo di poter assumere l' impiegato? E' possibile che una azienda come la nostra (che conta oltre una trentina di impiegati in Italia), peraltro leader nel settore, non abbia possiblita' alcuna di impiegare chi meglio ritiene idoneo a svolgere determinate mansioni? A chi dovremmo rivolgerci per poter avere un riscontro e vedere le nostre richieste evase? Ringrazio per lo spazio concesso e per vostro riscontro in merito. Cordiali saluti.

Risposta:
Genericamente possiamo dirle che oltre al meccanismo dei flussi esiste la possibilita' di far entrare in qualsiasi periodo dell'anno determinate categorie di lavoratori, descritte all'art. 27 del d.lgs. 286/98. Se il vostro lavoratore puo' rientrare in queste categorie, potra' fare richiesta di nulla osta allo Sportello unico presso la Prefettura. Se necessita di informazioni piu' dettagliate le consigliamo di rivolgersi al nostro sportello telefonico negli orari indicati a questo link: clicca qui
Aduc Immigrazione